台股大漲也無感…逾九成上班族不滿意薪資 自評滿意度只34.9分

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2026/02/17 第1151期 | 訂閱／退訂 | 看歷史報份   台股大漲也無感…逾九成上班族不滿意薪資 自評滿意度只34.9分 馬年初始，逾九成上班族不滿意薪資，自評薪資滿意度只34.9分。圖／本報系資料照片 新的一年開始，儘管經濟及股市表現佳，但勞工對自己收入狀況是否感到滿意？打算如何改善？yes123求職網「馬年薪資滿意度與升職卡關調查」，結果衡量每天「實際投入工作的時間與獲得的報酬」，高達92.7%上班族不滿意， 勞工評估自我的「薪資滿意度」平均只有34.9分，創下13年以來新低水準。 根據yes123求職網調查顯示，若衡量每天「實際投入工作的時間與獲得的報酬」，有高達92.7%的上班 ...MORE   主動要求加薪v.s工作表現佳被加薪 那個成功率高？答案超意外 主計總處昨天發布去年受僱員工薪資狀況，雖然經常性薪資增幅破3%，創26年最高，但yes123求職網「馬年薪資滿意度與升職卡關調查」顯示，有六成四勞工表示三年(含)以上沒調薪。曾有四成四勞工主動向老闆要求加薪，成功率36%，至於曾因工作表現佳，讓公司「主動」幫自己加薪比率更低，只有27%。 yes123求職網的調查顯示，合計在三年(含)以上「沒調薪」的，共有64.3%，甚至有13.1%是高達「十 ...MORE     薪資成長雖亮眼 近7成勞工領不到平均薪資 主計總處昨天發布去年受僱員工薪資統計，因基本工資調升及廠商加薪，全體受僱員工每月經常性薪資每人平均四萬七八八四元，年增率百分之三點○九，創廿六年最高增幅；由於物價漲勢趨緩，扣除物價後，實質經常性薪資成長百分之一點四，為近五年最高增幅。不過，去年低於經常性薪資四萬七八八四元員工比率增加至百分之六十九點七四，則創統計以來、六年最高，顯示去年薪資成長雖亮眼，卻有近 ...MORE   友善職場揭示活動開跑 5心企業職缺曝光度更高 推動友善職場，勞動部今天宣布推動5心友善職場資訊揭示活動，只要企業在台灣就業通網站填寫優於法令友善職場措施，職缺曝光度就會更高，讓尋職者更容易看見、加速攬才。 勞動部今天舉行例行業務報告，勞動部勞動福祉及退休司司長黃維琛會中表示，將在台灣就業通推出「有心召你來~5心友善職場」企業資訊揭示活動，今天起至28日開放企業試填，3月1日起活動正式上路。 黃維琛說明，「有心召你 ...MORE   台積電分紅…台灣員工平均每人264萬 獎金總額2,061億寫新高 台積電員工分紅出爐，每名員工分紅高達264萬元。圖／聯合報系資料照 台積電（2330）昨（10）日董事會拍板八大議案，以2025年員工業績獎金與酬勞（分紅）總金額衝上歷史新高2,061.45億元最受外界矚目，平均每名台灣員工可分得264.3萬元；另外，也通過2025年第4季季配息維持6元、核准逾兆元資本預算，並罕見一口氣拔擢八位副總，透露積極培養中生代接班的策略。 台積電表示，2025年員工業績獎金與酬勞（分紅）總金額約2,061. ...MORE   和泰車年終+紅利 最高12個月 在台美關稅談判底定後，業內預期，車市將有一波「降稅紅利」可期，而車廠今年營運也可望比去年好，在美製車款降價誘因下，交車輛數有望衝出新一波佳績，各大車廠留才不手軟，將以紅利、獎金、調薪三箭齊發。 其中，和泰車（2207）除了要發三個月以上年終獎金外，「年中獎金」（紅利）也可望衝上九個月，全年獎金額度將達12個月，全年要領24個月年薪沒問題。 2025年車市較前一年衰退，各 ...MORE   AI檢測獲利大爆發 穎崴員工年終＋分紅最多「領50個月」 AI檢測商機大爆發，半導體檢測介面大廠穎崴（6515）今日率先公布去年年終及分紅，每位員工除了保證年薪14個月，加計季獎金 、員工分紅及員工持股信託，平均每位員工年薪高達35個月，其中更有一成的員工，年薪高達50個月。穎崴去年不含員工薪資，共計發放8億元績效獎金及分紅與員工分享，寫下半導體產業驚奇的獲利表現。 穎崴董事長王嘉煌在今日出席新竹場尾牙，公布穎崴去年發放給員工的 ...MORE   航空客貨兩旺 徵才大戰開打 長榮航要招百名地勤 長榮航空。長榮航空／提供 航空業馬年客貨兩旺，搶人才大戰開打。長榮航（2618）昨（12）日宣布擴大徵才，啟動年度地勤招募，預計聘用25項不同職類地勤人員，釋出約百名職缺，大學畢業薪水4.3萬元起跳；台灣虎航也已進行招募機師與運務人才，填補人力缺口。 根據統計，全球航空業在疫後出現報復性需求， IATA預估今年全球旅運需求看漲，亞太地區尤為成為主力，預估2026年總旅客人 ...MORE   豐原醫院發年終獎金 再加碼發出1.2億激勵獎金慰勞員工 衛福部豐原醫院今年給員工的過年紅包，除了部立醫院依規定提供1到1.5個月年終獎金外，豐原醫院今年首度再加發平均4.5個月特別激勵獎勵金，全院共發出高達1.2億元，讓第一線醫護人員的辛勞，在歲末時獲得肯定。 豐原醫院院長李永恆加碼喊出，今年春酒預計年後舉辦，人人有獎，更是祭出總價值超過200萬元的獎項，振奮員工士氣。 豐原醫院也同步擴大徵才，釋出多項職缺，包含護理人員、主治 ...MORE   住都中心徵才 2026管理菁英招募計畫號召各界菁英 隨著國內都市更新進入關鍵加速期，以及社會住宅政策的深化發展，國家住宅及都市更新中心為因應業務版圖的策略性拓展，12日宣佈正式啟動「2026 管理菁英招募計畫」。本次招募聚焦於中高階管理人才，旨在號召具備跨領域溝通韌性、卓越領導力及高度社會責任感的專業經理人，共同投入公辦都更、社會住宅經營及包租代管等國家層級居住政策的實現。 深耕居住使命：從都市更新到社會居住蛻變的築 ...MORE   英業達啟動員工持股信託計畫 展現留才、育才決心 在全球AI與雲端運算產業加速轉型的關鍵時刻，英業達（2356）正式宣布推出「員工持股信託計畫」，旨在將企業營運績效與同仁的個人發展緊密結合。此計畫不僅是英業達推動人才永續的重要一環，更具體實踐「We Make Dreams Happen」的雇主品牌精神，不僅支持每位同仁實踐專業理想與個人夢想，並邀請同仁從「受僱者」轉化為「夥伴」，與公司共同成長、邁向共榮。 英業達認為公司能持續成長，最 ...MORE   觀光餐飲業 留才搶人 全球觀光產業復甦，觀光、飯店及餐飲布署搶人計畫。雄獅集團2025、2026年將新增超過500名人才；晶華酒店（2707）祭出全台飯店業「年終最高」留住人才；搶攻春節後轉職潮，王品集團日前宣布「店長年薪最高突破300萬元」吸引人才。 台北晶華酒店年終獎金揭曉為3.2個月起跳，加上年資與考績等額外加給，最高可領到7.1個月，登上國內飯店業年終冠軍王。 雄獅集團表示，迎接2026年的市場成長 ...MORE     失業勞工年後就業免煩惱！「先僱後訓」補助雇主最高180萬元 勞動部勞動力發展署為協助因國際情勢而失業，或有跨領域轉職需求的勞工就業，積極推動「勞工就業通計畫」，透過公立就業服務機構提供「僱用獎助」、「工作崗位訓練」及「職務再設計」三大整合性服務資源，協助勞工於年後順利重返職場，穩定就業及生活。 勞動力發展署指出，部分失業勞工預計年後轉換跑道，但尚未具備新領域所需技能，特別透過「工作崗位訓練」模式，連結未實施減班休息、 ...MORE     •如何避免情緒耗竭？ 情緒耗竭並非一瞬間發生，它比較像是一種長期的情緒累積，被忽視的慢性疲勞。其原因不是來自一次巨大的挫敗，而是日復一日的壓抑，及過度的付出與缺乏回應，讓一個內在的能量日漸枯竭。要如何避免情緒耗竭，第一步不是「更努力調適」，而是重新辨識自己的狀態。 •《魔鬼交易》傷害別人來彌補自己的缺憾，做不做？ 《魔鬼交易》這部片子看似有點恐怖，但我不建議抱著恐怖片的期待去看它，真正的中心是很黑暗卻真實的人性，喜歡探討這個點，就會覺得這部片子還蠻有思考性。簡單來說，《魔鬼交易》給人的考驗就是，如果你可以擺脫某種你受不了的不幸（比如殘疾），但另外一個你可能看不見的陌生人要承受，你做不做？

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