彈性育嬰假研議修法 範圍擬擴至6歲以下

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2026/03/20 第 1152期 | 訂閱／退訂 | 看歷史報份   求職最強加分3大證照出爐 專家建議專還要「補強AI」 國人對投入餐飲工作興趣高，積極在學期間即取得餐飲相關證照。圖/本報資料照片 哪些證照是求職時最搶手的證照？在104人力銀行徵才資料庫中，2025年徵才市場，不分產業、不限職種，企業提及的需求次數的前三名是：小客車駕照、護理師執照與多益TOEIC英語測驗。 2025年企業徵才職缺，16%全職工作要求證照，7%兼職工作要求證照。整體職缺中，被企業提及最多次的是「普通小客車駕照」，職缺需求超過2.1萬筆，集中於業務、物流、外勤服務。其次為「高考護理師執照」，職缺 ...MORE   工作重複、有規則 最易被AI取代 人工智慧（ＡＩ）進入百工百業，到底哪些工作最容易被ＡＩ取代？就業專家都認同，這波ＡＩ熱潮對白領影響最大，凡重複性及規則性一致，ＡＩ就可以做，而上班族能做的事，就是善用各式ＡＩ工具，一位員工若能用十個、廿個ＡＩ工具，就是站在巨人肩膀上，壯大自己的能力。 一○四人力銀行人才永續長鍾文雄指出，過去三、五年討論的都是先進半導體或無人工廠等ＡＩ智能製造，也就是藍領被取 ...MORE   半導體營收1兆美元今年估提前達陣 人才、綠電有挑戰 國際半導體產業協會（SEMI）今天公布台灣會員調查結果，預期2026年全球半導體業營收可望突破1兆美元大關，較預期提前4年達成1兆美元的目標，製造商主要面臨國外投資不確定性、搶人大戰愈發激烈及需要更多元綠電來源等3大挑戰。 SEMI全球行銷長暨台灣區總裁曹世綸表示，2025年全球半導體業營收達7750億美元，受惠半導體價量齊揚效益，2026年半導體業營收可望突破1兆美元大關，較原先預期提 ...MORE   櫻花集團跨越百億營收里程碑 宣布發放5,000萬特別獎金 台灣廚衛電龍頭品牌櫻花集團正式跨越百億營收門檻，邁入企業發展新里程碑。業者/提供 台灣廚衛電龍頭品牌櫻花集團（9911）正式跨越百億營收門檻，邁入企業發展新里程碑。董事長張永杰在春酒活動上宣布，發放5,000萬元「百億特別獎金」，回饋所有員工的努力與貢獻。 台灣櫻花去年合併營收102.74億元、年增7%，稅後純益13.72億元、年增5.4%，每股稅後純益6.27元，營收、獲利同創新高，正式宣告集團進入「百億新紀元」。董事會已通過，每股擬配發5元現金股利，配息率達79.7%。 ...MORE   王品營收新高陳正輝豪發1,500萬紅包 王品（2727）集團董事長陳正輝13日宣布，發放1,500萬元「特別獎金」，感謝同仁犧牲假期、堅守崗位，為顧客帶來美好的服務與用餐體驗。除了共享營運成果，更對全體同仁表達誠摯的感謝。 王品集團2月自結合併營收23.4億元、前2月累計合併營收45.2億元，兩項紀錄都刷新集團歷史新高，尤其農曆春節期間業績超旺，初一到初四連續四天單日營收連續4天破億的亮眼成績，傲視台灣餐飲業。 王品表 ...MORE   彈性育嬰假研議修法 範圍擬擴至6歲以下 因應少子化衝擊，今年勞動部實施彈性育嬰假，育有3歲以下子女的家長可適用。立委關注，適用範圍可否再擴大至6歲以下？勞動部長洪申翰昨（17）日正面回應，擴大適用範圍需要修法，希望今年下半年提出修法草案。 行政院長卓榮泰昨日率部會首長赴立法院備詢。民進黨立委劉建國關注少子化議題。勞動部自今年起，已將育嬰留停請假單位從「30日」改成以「日」為單位申請。立委關注適用範圍可 ...MORE   勞動部同法扶推動性平視訊諮詢服務 今起正式開放預約 為強化性別平等工作權益保障，並提供勞工即時、專業且便利的法律諮詢服務，勞動部委託法扶基金會辦理今年度性別工作平等法視訊諮詢服務， 根據勞動部統計，有34.8%認為工作職場對懷孕者不友善，而有27.8%親歷對懷孕者不友善的情形，隱形懷孕歧視在職場仍然存在。為強化性別平等工作權益保障，並提供勞工即時、專業且便利的法律諮詢服務，勞動部委託法扶基金會辦理今年度性別工作平等法視訊諮詢服務，今天起正式開放預約，4月1日起正式上線。 據勞動部去年發布的「113年職場性騷擾案件通報系統」統計，通報申訴計1577件，而勞動 ...MORE   新制勞退收益率15.6% 為何我分紅少？勞保局：按個人「貢獻度」計算 攸關勞工退休老本的新制勞退，去年基金大賺，收益率高達15.6%，收益已於日前分配完畢，但近日有民眾反映分配到的金額根本不到15.6%？勞保局解釋，收益分配不是以個人專戶金額乘以收益率來算，而是依每個勞工個人專戶提繳的期間、金額作為計算基礎，再把當年度基金收益數依貢獻度分配給個別勞工。 勞保局說明，依勞工退休基金管理運用及盈虧分配辦法第8 ...MORE   職感心教練/接受差異 協作成功關鍵 筆者曾出差至巴西北部的亞馬遜州首府瑪瑙斯（Manaus），此地是由黑河（RioNegro）與索利蒙伊斯河（Rio Solimões╱黃河）匯集。因為水溫、流速、酸鹼度與密度不同，在交會處有長達六公里黑黃分明，形成著名的「兩河交匯（Meeting of Waters）」奇觀。 這種「必須會合，卻界線分明」的情境，正像極了職場與文化場域。每位工作者、每個部門，乃至跨國專案合作，都帶著不同的目標、專 ...MORE   國際情勢衝擊無薪假 勞動部續推再充電計畫最高月補助1.63萬 勞動部今公布減班休息人數統計，實施減班休息企業計240家，實施人數3839人，實施行業仍以製造業為大宗，而其中超過7成因美國對等關稅措施而實施。為持續協助受國際情勢影響的企業與勞工穩定就業，勞動部持續推動「減班休息勞工再充電計畫」，透過在職訓練協助企業因應產業景氣變動，依實際參訓時數申請訓練津貼，每月最高補助1萬6300元。 勞動力發展署說，再充電計畫提供勞工可利用減班休 ...MORE   •資訊越多，育兒越難？新世代爸媽常見育兒迷思 現在的爸媽，比以前更容易感到不安。以前是不知道怎麼做，現在卻是不知道該信誰。育兒資訊快速流動，每一種說法看似重要，卻也讓人越看越緊張。這篇文章陪你把常見迷思說清楚，找回安心與信心，陪孩子走在適合自己的成長節奏上。 •科技連結的溫度：5G專網助力分身咖啡廳開創包容性服務新篇章 隨著5G專網與低延遲通訊技術逐漸成熟，遠端操作機器人已從工業場域延伸至服務產業。日本NTT集團於2023年1月17日宣布與OriHime研究所合作，於「分身機器人咖啡廳 DAWN ver.β」展開實證計畫，透過結合5G專網與通訊品質控制技術，成功實現低延遲、穩定的遠端操作體驗。此案例不僅展現技術突破，更體現科技促進包容社會的應用價值。

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