AI代理與員工協作時代來臨 管「數位員工」企業新任務

	【EASY企管報】內容涵蓋領導統御、經營企畫、財務管理、行銷廣告、職場生涯，增加您在職場上所需的知識。 【東寫西讀電子報】摘錄《好讀周報》精彩話題，以推廣閱讀與寫作為核心內容，讓您掌握每周最新內容！

★ 無法正常瀏覽內容，請按這裡線上閱讀 新聞  健康  udn部落格

2026/04/10 第 1155期 | 訂閱／退訂 | 看歷史報份   AI代理與員工協作時代來臨 管「數位員工」企業新任務 人類與AI代理（AI Agent）「數位員工」一起工作的時代來臨，改變企業流程，也影響員工心情。企業主管認為，協助員工善用AI工具及面對工作型態轉型，面對與接受新的技術。 LINE台灣董事長暨執行長陳立人去年7月起，將IT技術研發部門從傳統「集中式」研發改為「分散式」，一部分研發團隊進入事業單位（BU）與業務前線協作，成為「前線工程師」，各部門遇 ...MORE   人力銀行：AI時代新鮮人 人際軟實力關鍵價值 AI技術不斷進化，職場生態正迎來巨變。104資訊科技人才永續長鍾文雄指出，AI時代新鮮人要能以AI為助理，以軟實力成突圍關鍵；資深人才具備數據洞察與無可取代的「承擔責任」；企業在持續導入AI的同時，反而要注意AI過度美化履歷，招募員工仍要重視永續學習意願，以及對相關領域的專業知識。 鍾文雄指出，當前無論年資深淺，具備對AI（如Gemini、ChatGPT）的提問指令與整合能力已成為職場 ...MORE   不是理工專屬！ 104人力銀行調查：新鮮人積極投身AI 應徵人數年增46% AI深入各行各業，促使新世代也積極投入AI相關工作。示意圖。（路透） 104人力銀行調查企業職缺顯示，不只企業端歡迎新鮮人的AI相關工作機會大增，新鮮人投入AI職務的意願也正逐年提升。104人力銀行數據顯示，新鮮人積極投入AI職務，應徵人數年成長46%，2025年有超過7萬名新鮮人主動應徵AI相關職務，而且不只理工專屬，各科系新鮮人幾乎都積極應徵AI相關工作，顯示 「AI職能」成各領域新鮮人職涯鍍金關鍵。 104人力銀行觀察近三年畢業的新鮮人應徵趨勢發現，20 ...MORE   23萬個工作機會友善育兒 僅占整體工作數6分之1…這些產業家庭意識比重最高 在兒童節，職場爸媽快樂嗎？截至今年4月，104人力銀行線上共計23萬個工作機會註明提供子女教育獎助學金、托嬰中心、以及家庭日等友善家庭福利措施，占整體工作數120萬個的六分之一。 依產業，電子資訊/軟體/半導體業有6.6萬個最多，一般製造業有4.2萬個第二，批發/零售/傳直銷業2.6萬，人才缺口愈大的產業、願意提供友善家庭福利措施的工作機會數也愈多。金融/投顧保險業、醫療保健及環境 ...MORE   打造偏鄉最暖職場！新化分院獲護理友善典範醫院認證 衛生福利部台南醫院新化分院獲第一屆「護理友善職場典範醫院認證」偏鄉醫院類肯定，成為南台灣少數獲獎的基層醫療院所。院方表示，這項榮譽不僅肯定醫院在護理人力留任、職場環境優化及員工關懷上的努力，也代表新化分院在偏鄉醫療體系中，逐步建立起讓護理人員「留得住、做得好」的工作環境。 新化分院位於台南山區，長年肩負新化及周邊地區醫療照護任務。院方指出，近年積極營造友善職 ...MORE   菜鳥做錯事老鳥不直說 主管超愛「1溝通方式」惹怒年輕人：浪費時間 許多年輕上班族抱怨，主管在面對新人失誤時常愛用「反問法」，不僅無助於解決問題，更會造成無謂的溝通成本與心理壓力。示意圖/ingimage 對於剛踏入職場的年輕世代來說，比起工作內容的繁重，主管的「無效溝通」往往更讓人心累。近日有網友發文抱怨，自己經歷過幾份工作，發現許多主管在面對新人犯錯時，總愛用「反問法」來訓話，而不是直接點出錯誤並給予指導。 一名網友在Dcard工作板以「到底為什麼主管都那麼愛反問」 ...MORE   職場性騷最重罰百萬元 新增「公布最高負責人」申訴統計 勞動部8日修正發布《性別平等工作法施行細則》第4條之2，補充解釋《性別平等工作法》所定「最高負責人」，修正後明列之六類與最高負責人職務相當之人如對受僱者有性騷擾行為，需負與對外代表人相同責任，被害人無須待公司內部調查程序，可直接向地方主管機關申訴。 勞動部強調，如經認定有職場性騷擾行為，可處新台幣1萬元以上、100萬元以下罰鍰。 勞動部說明，實務上員工遭受公司董事長 ...MORE   菜鳥IG曬工作證「1畫面」被處分 網搖頭：簽了保密協議還敢發 日本一名電視台新進員工，因在社群平台上發布帶有藝人行程表與工作證的照片，涉嫌洩露公司機密，入職僅4天就遭到懲戒處分。示意圖/ingim 隨著社群媒體普及，許多年輕世代習慣將生活點滴與職場動態分享在網路上，但若沒有拿捏好分寸，恐怕連第一份薪水都還沒領到就先砸了飯碗。近日，一名日本電視台的菜鳥員工才剛入職4天，就因為在Instagram上發布了一篇喜迎新工作的貼文，慘遭公司下達懲戒處分，引發網路熱烈討論。 據了解，這名日本電視台的新進員工為了慶祝自己順利入職，開心地在個人Ins ...MORE   婦女再就業計畫升級 獎勵雇主支持每位勞工最高6萬元 因應產業缺工及高齡社會的來臨，勞動部7日說明，修正「婦女再就業計畫」獎勵措施，積極協助長期離開職場的婦女排除就業障礙，運用「自主訓練獎勵」、「再就業獎勵」及「職場支持輔導獎勵」，鼓勵提升專業職能及營造友善職場，支持婦女返回職場穩定就業自我實現。 勞動部自2023年9月起推動「婦女再就業計畫」，運用個別化就業服務、「自主訓練獎勵」、「再就業獎勵」及「雇主工時調整獎勵 ...MORE   •爸媽救星？從北市彈性工時新聞，偷學 subsidize、retain talent 等外商 HR 必備字！ 每天趕著打卡、下班還要手刀衝去接小孩，絕對是許多職場爸媽的痛！最近台北市推出了超佛心的「7 小時彈性工時」政策，幫爸媽爭取提早下班的機會。這項政策究竟能帶來實質的友善職場效益，還是會受限於預算與行政門檻？今天我們就跟著《Taipei Times》的腳步，一邊關心時事，一邊偷學外商 HR 和高階主管最愛用的『職場政策與專案評估』必備英文！ •高息股攻守俱佳 穩定獲利、高殖利率的白馬股 戰火仍在延燒，除了荷姆茲海峽控制權之外，衝突也延伸到天然氣等能源設施，迫使美國總統川普表態要求以色列要有所節制，搭配各國釋出戰略石油儲備，試圖壓抑油價、天然氣等能源價格，歐洲對於天然氣的需求，及東亞與東南亞的石油，乃至於相關原料等化學品等需求，都會因此而承擔更大的風險，金融市場也持續跟著動盪。

本電子報著作權均屬「聯合線上公司」或授權「聯合線上公司」使用之合法權利人所有， 禁止未經授權轉載或節錄。若對電子報內容有任何疑問或要求轉載授權，請【聯絡我們】。   免費電子報 | 著作權聲明 | 隱私權聲明 | 聯絡我們