日本宮崎縣拜訪新竹縣 共促疫後觀光經貿交流

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2022/11/10 第5303期  |  訂閱/退訂  |  看歷史報份 udn.com聯合新聞網 桃園新聞 桃園花彩節12日登場 50%美花搶先開 新竹新聞 右拿槍左執畫筆 警界儒將蔡俊章中華大學辦藝術聯展 新竹棒球場牆裂 市府：結構沒問題 日本宮崎縣拜訪新竹縣 共促疫後觀光經貿交流 竹縣「做4連線」啟動 台1線替代道路明年動工 苗栗新聞 季節限定花海美景 苗栗銅鑼杭菊繽紛多彩 苗121線苑裡段拓寬工程 縣府今天會勘最後一處瓶頸   桃園花彩節12日登場 50%美花搶先開 記者鄭國樑／桃園即時報導聯合報 桃園市花彩節今年11月12日至20日在大溪月眉休閒農業區登場，不同以往，大溪是今年唯一場的花彩節。副市長高安邦、副秘書長邱俊銘今天中午參加宣傳活動時表示，今年以「花宇奇航」的奇幻氛圍，在李騰芳古宅周邊規畫兩個場地，合計超過10公頃熱鬧開展。 邱俊銘說，桃園花彩節以大面積的圖騰彩繪花田，打造繽紛的花之宇宙、星球，主展區3.3公頃花田圖騰，並結合副展區農民花田競賽圖騰，搭配 ...... 右拿槍左執畫筆 警界儒將蔡俊章中華大學辦藝術聯展 記者王駿杰／新竹即時報導聯合報 人稱「警界儒將」的警政署前副署長蔡俊章右手拿槍，左執畫筆，習墨多年，2015年卸下43年警務工作，退休至今仍精研畫技，蔡俊章曾於1987至90年間擔任新竹警分局長，與新竹聯結甚深，即日起11月25日在中華大學藝文中心辦理「硬筆•水墨•陶藝四聯展」，希望用各類藝術作品陶冶學生身心靈。 蔡俊章曾任職澎湖、南投、台南縣、高雄市警察局長，從警退休後以畫會友，行遍世界，曾兩次至北韓進 ...... 新竹棒球場牆裂 市府：結構沒問題 記者張裕珍／新竹報導聯合報 新竹市立棒球場工程缺失持續改善，筆名「人渣文本」的學者周偉航前天在臉書發文，表示直播遇到居民「攔轎申冤」說球場外牆裂掉了，恐有安全疑慮。市府回應，該處為棒球場外野民宅牆面粉刷層剝落，無結構安全問題，將排定工序盡快處理。 「特急件小周的人渣文本」臉書粉絲專頁前天發文提到，在新竹棒球場外走播時，碰到居民「攔轎申冤」，提及球場的外 ...... 日本宮崎縣拜訪新竹縣 共促疫後觀光經貿交流 新竹縣9日電中央社 新竹縣與日本宮崎縣簽訂「友好都市交流協定」今年滿5年，今天日本宮崎縣副知事日隈俊郎等人拜會縣長楊文科，雙方共識，待疫情趨緩，要共推觀光、文化、經貿等方面交流。 新竹縣政府今天發布新聞稿指出，日本宮崎縣副知事日隈俊郎、議長中野一則及議員星原透等人，今天拜會新竹縣政府，楊文科感謝宮崎縣的重視，而今年是雙方簽訂「友好都市交流協定」滿5年，特地率團來訪。 楊文科表示，2縣 ...... 竹縣「做4連線」啟動 台1線替代道路明年動工 記者王淑君／新竹即時報導聯合報 新竹縣長楊文科推動十大交通建設，其中「台1線替代道路」仍未動工引發熱議；楊文科表示該案已獲中央核定總工程經費28.43億元，預計明年動工。他感謝竹縣2位藍營立委林思銘與林為洲，努力協助爭取台1線替代道路定案及核定第1期工程經費；而他與林為洲2人選舉號次恰巧都是「4號」，聲稱「做4連線」，一起為新竹縣打拼。 林為洲表示，「台1線替代道路計畫」攸關新竹縣市民眾上下班通勤交通， ...... 季節限定花海美景 苗栗銅鑼杭菊繽紛多彩 記者范榮達／苗栗即時報導聯合報 苗栗縣銅鑼鄉杭菊開花了，田間花海繽紛多彩，今年「杭菊芋頭節─菊祥如芋」11月12日、13日登場，銅鑼鄉農會規畫6條路線，並安排接駁車，季節限定美景，歡迎遊客來賞花。 銅鑼鄉特產種植40多公頃，今年受梅雨危害，損失約4成，目前正值盛開，白色、黃色鮮艷等花海，遍布在九湖、樟樹、朝陽等村，值得一提是農友張煥文試種3年的皇菊花開艷麗，此外，芋頭也當季，中平村引用後龍溪水灌溉，香 ...... 苗121線苑裡段拓寬工程 縣府今天會勘最後一處瓶頸 記者吳傑沐／苗栗即時報導聯合報 苗栗縣苑裡鎮121線拓寬工程完成多年，至今仍有部分路段因自來水管線及住戶疑慮，未能拓寬，形成交通瓶頸，目前3處工區已完成2處；縣長徐耀昌今天上午視察即將招標的第一工區，感謝搬遷讓地犧牲權益的所有權人和住戶，合力促成最後一哩路打通任督二脈。 縣府工務處指出，聯絡通霄、苑裡的苗121線拓寬工程，早於97年開始查估、98年完成徵收、99年間完工，然工程範圍內牽涉農地重劃相關爭議 ...... •避免洗腎、預防腎病變 要從「1件事」做起！ 以糖尿病為例，罹患腎臟病的機率是一般人的2倍以上，洗腎患者中又以糖尿病患占近半數。黃國晉認為，要預防腎臟病的發生，首要就是控制糖尿病，糖尿病患罹病10年以上，約有1／3患者會產生腎功能衰退的現象。 •不進公司行不行？企業疫後留才戰開打 後疫情時代，全球防疫邁向與病毒共存，持續近2年的遠距工作模式也悄悄轉變，有企業宣佈永久維持遠距辦公，也有企業強制員工重返辦公室，引發反彈聲浪，不少企業主則選擇折衷，採取高度彈性的混合工作模式，確保公司利益之餘，更想方設法留住人才。

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