包容別人，改變自己

2019年8月27日星期二

包容別人，改變自己

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2019/08/28 第1266期 | 訂閱/退訂 | 看歷史報份

本週精選

	管理格言
	登高望遠：待人善良不吃虧
	突破經營：包容別人，改變自己

管理格言

李成家美吾髮公司董事長

企業競爭就像在運動場上競賽，你要先決定選在哪一組比賽，才能夠發展。如果沒有競爭優勢，就要趕快轉型。

連鎖經營老實說：待人善良不吃虧

楊望遠顧問

一切福田不離心地，播下善種終會開花結果。曾子：人而好善，福雖未至，禍其遠也。

邊遠學校，食堂伙食不是白菜蘿蔔，就是蘿蔔白菜。女老師身體瘦弱，常到校旁山村去買雞蛋。老太太叫她說個價，女老師家鄉的雞蛋四角五分要多少有多少，她見老太太可憐，便說五毛錢一個。買賣就這麼定了。

那天，女老師照舊去買蛋。正碰上蛋販跟老太太講價。蛋販出六角一個要把蛋全收走，老太太不肯。蛋販：這價夠高了，山裡都是這個價。老太太：不是這個價，而是蛋要賣給那位老師，人家那麼遠到村裡來教書，又那麼瘦，希望她補充營養，能長期待下去，孩子們需要她。

女老師矇了，原以為自己是施主，想不到真正的施主倒是老太太。

（想追求自我成長的企業人士，請看新局企管網的 EZ有聲課）

突破經營：包容別人，改變自己

吳建宏顧問

小黃進來公司已經三個月了，公司覺得他還不錯，可是他卻想辭職，問他原因，他也說不出一個完整的道理，只是一直感覺「很不習慣」，其實小黃過去兩年已經換過五家公司了，如果他的「適應能力」不改善，他到哪裡都不可能會「習慣」，到哪裡去找自己能習慣的公司呢？人生有多少時間可以讓他一直在「換工作」呢？

【改變自己比改變別人容易多了】

每次有人要辭職，都會批評公司哪一點不好，他們說的這我都相信，可是我要提醒「哪一家公司沒有缺點？」如果不能體諒這種「全世界所有公司都會犯的」缺點，那你真的很難找公司了，你自己創業看看，也許你自己公司缺點會更多。

很多人都愛發牢騷，這是要求太高，還是自己的認知態度不夠健康？人家真的那麼差？還是你自己「適應能力」有問題？兩者的事實為何？其實沒有真正的答案，可是你對了又怎樣？你人生中，難道一直都會遇到對的人？對的事？

當有人跟我抱怨別人如何，我就會說：「要他改變來讓你高興，那是不可能的，如果你能改變自己，可能會比較快讓自己高興。」

【適應能力是因為願意改變】

我為何不容易生氣，因為我一直都認為人世間每一件事情都不可能如己意，所以我必須先調適自己的期待，這樣我就不會有「處處有意外」，當碰上不滿意的時候，我也不會懊惱說「那ㄟ阿呢？」

最近我接了一個專案，這位客戶要求很高，我也是盡量忍耐配合他，可是最後他還是不滿意，我非常體諒他的「高標準」，可是我也很清楚他的要求「無人可做到」，果然我退出他的專案後，他也找不到替代人選，結果死的更慘！

你若是不正確面對「事實」，你的人生會很難過的，你不但是折磨自己，連你的周遭所有的親人也跟著難過。

曾經是全球最有影響力的女性，擔任過IBM全球服務事業群副總裁吉妮羅曼提說：「一個人的適應能力，是願意去重新發現可能，願意去改變。」

【天蠶再變，浴火重生】

吉妮羅曼提接受商周訪問時，被問到「你的適應能力是如何做到的？」她坦然的公開自己多年來體驗出來的神奇妙方，那就是「積極的心態、清楚的目標、成功的信念」；而這三個妙方，指的就是「改變的力量」。

你覺得自己能夠改變嗎？你想改變嗎？你不只是「想」改變，你還要真的去「做」改變，例如變一下髮型，變一下自己的思想，讓人家感應到你確實在「改變中」。

一個成功的人，他不是天生就是你現在看到的這樣利害，他是不斷的改變出來的，也就是他過去可能跟你一樣，但他現在跟你完全不一樣。

你不要再罵別人不如己意了！你想一下「別人也不滿意你呀！」所以要去包容別人，也要努力想一下「我如何改變自己去適應環境」！

歡迎前來拜訪「吳建宏顧問的臉書」

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•一成不變中如何激發創意？
你累得要命，累積的壓力，讓你連晚餐吃什麼都很難決定，更別說是想出創新構想了。雖然你現在精神狀況如此，但大家還是期待你想出一些有創意的解決方案。該怎麼辦？

•接個電話也會讓你害怕！？
電話來電鈴聲會讓你皮皮挫嗎？如果真是這樣，別擔心，你並不是唯一這樣的人。你可能只是罹患了稱作「電話恐懼症」的病，它是種害怕講電話的症狀。