為甚麼現在年輕人離職率偏高？ 網：一堆企業拉高新人價

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訂閱/退訂   歷史報份 【人資觀點】 為甚麼現在年輕人離職率偏高？ 網：一堆企業拉高新人價 【專業動態】 七成三上班族曾閃離、裸辭 主要推力是「這三件事」 【專業動態】 不等年終獎金了 大企業今夏加薪留住人才 【專業動態】 主管部屬 互敬互信 【勞資權益】 請完產假回公司被叫「部門唯一胖女人」 女子怒投訴 【人資撇步】 創造自我的小確幸 為甚麼現在年輕人離職率偏高？ 網：一堆企業拉高新人價 台灣科技業的從業人員、工程師，由於屬於較高薪族群，是很多人嚮往的目標。但同時也有壓力大、離職率高的問題。有網友便在《PTT》的科技工作版Tech_Job發問「為什麼現在的年輕人離職率偏高？」引起網友熱烈討論。 該網友表示，除了最近很多新聞報導以外，他在人資部門的同事也說，和10~15年前老一輩相比，這幾年新人的離職率都居高不下，很多人都幹不滿兩年就離職了，「是現在年輕人不耐操嗎？或還有其他原因？」...   七成三上班族曾閃離、裸辭 主要推力是「這三件事」 根據1111人力銀行調查發現，有高達73.1%的人曾經有過「閃離」經驗，也就是到職不滿三個月就主動提出辭呈。轉職的主要推力來自於追求更好的薪資54.6%、職業倦怠28.3%，以及工作壓力大23.4%。 進一步追問上班族以長遠的職涯來看，要換多少次工作才是最恰當？得到的平均數字為5.2次。可以看出上班族並不排斥轉職，願意賦予轉職追求高薪、友善工時、友善職場的正面意義。... 不等年終獎金了 大企業今夏加薪留住人才 許多大企業不等到年終，今夏就用加薪或提供特別獎金，以在通膨急升和勞力市場緊繃之際留住員工。 埃克森美孚石油(Exxon Mobil)6月給予員工相當於薪資3%的一次性獎金；會計師事務所普華永道 (PricewaterhouseCoopers)也表示7月會加薪；微軟(Microsoft)春季時便曾告訴員工，今年全球考績加薪的預算將提高近一倍。 調薪計畫通常需要數月時間規畫，大企業的加薪時機極不尋常，一些大企業主管幾周前還擔心經濟成長可能減緩，虛擬貨幣交易所Coinbase Global與串流平台網飛(Netflix)最近還大舉裁員。.... 主管部屬 互敬互信 好主管和好部屬都是貴人，必須好好把握相處時機。 朋友S是四年級前段班前輩，具專業技術背景，性情沉默木訥、中規中矩，一退休就被他家公司聘僱當高階主管，對上層交辦，從來二話不說，有次竟告訴我，有人讓他忍無可忍。 不過他口中的Z，剛好是我熟悉的人，似乎不像他說的那麼目中無人，聊開後，先是滿腹牢騷表示，老闆交代一大堆工作，各部門雖然會配合，有時卻藉故推託，害他很煩惱。...   請完產假回公司被叫「部門唯一胖女人」 女子怒投訴 生完孩子後，有些媽媽除了照顧孩子、回到職場工作重新適應之外，還要想辦法恢復身材。不過國外一名女子卻在請完產假後被主管羞辱是「部門唯一的胖女人」，讓她氣得向公司人資投訴。 據《鏡報》（Mirror）報導，一名網友在論壇Reddit上分享，自己今年32歲，剛生完兒子。公司待遇很好，女子產假結束後回到工作崗位，發現公司換了新的經理。雖然這名經理看起來人很和善，不過他說話十分直接。某次公司同仁一起用午餐，經理在用餐時聊到該女子的體重，表示女子的外表看起來十分沒吸引力，是「部門唯一的胖女人」。...   創造自我的小確幸 「我覺得在公司的職位或資歷輩分變高時會有個狀況，就是很容易在參加員工或後輩的結婚喜宴時，被臨時邀上台表達對新人的祝福。只是對我而言，這可是一件挺辛苦的差事！」 一位事業有成的前同事在聚會時有感而發，「畢竟，我們這些人年紀都有一把了，總不好像年輕人一樣耍萌，除了要比出愛心小手勢，還得說些一定要幸福喔之類的肉麻話。可是，我也不能發表像永浴愛河、早生貴子之類老掉牙，又不合時宜的八股賀詞，惹賓客們嫌棄。真是傷腦筋！」...   本電子報著作權均屬「人事線上股份有限公司」使用之合法權利人所有 禁止未經授權轉載或節錄。若對電子報內容有任何疑問或要求轉載授權，請【聯絡我們】

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