HBR電子報：台化老將接董事長〉從組織內挑選接班領導人

	【樂高雄電子報】提供讀者掌握高雄最「夯」的訊息，感受維持不變的人情味與不斷改變的新高雄。 【慈濟月刊電子報】提供證嚴上人衲履足跡的彙編選粹，慈悲與智慧的雋永語錄，是您日常生活中的心靈資糧！

★ 無法正常瀏覽內容，請按這裡線上閱讀 新聞  健康  u值媒  udn部落格

哈佛商業評論│訂閱/退訂︱看歷史報份 》焦點企劃 愈多內升執行長，那是好事 》精選文摘 「在公司內部尋找超越自己的人」 領導人拔擢流程大改造：以美國陸軍人才管理新法為師 》活動快遞 【7月限定】訂閱數位版12個月效期，三大精選主題好書任你挑！   2021.07.29 第583期 愈多內升執行長，那是好事 （編按：台塑集團總裁王文淵上週宣布將台化董事長一職交給老將洪福源；洪福源任職超過半世紀，被外界認為是台塑集團中「最懂王文淵的主管」。不少領導人在挑選接班人時，會先往外找；但其實公司內部的「內行局外人」，可能才是推動改變的關鍵。） 《華爾街日報》（The Wall Street Journal）的專欄作家瓊恩．盧布林（Joann Lublin）上週報導，愈來愈多的執行長職務，移交給企業內部人選。據她報導，高階主管獵才公司史賓沙（Spencer Stuart）的一項調查發現，去年遴選新執行長的標準普爾500指數（S&P 500）公司中，約五分之四提拔內部人士。這是標準普爾公司自2004年開始進行這項統計調查以來的最高比例，也是自2012年以來的大幅增加，對涉及的公司來說是好消息。我對於企業接班的研究，在《內升執行長》（The CEO Within）一書中作了概述，我發現，外部空降的執行長成功的比例，低於內升的執行長，即使在公司業績不佳、對外尋求新領導人似乎才是正確之道時，也是如此...【閱讀全文】   「在公司內部尋找超越自己的人」 HBR好讀（HBR CC Book Digest）　 阿里巴巴一直推崇「在公司內部尋找超越自己的人」，希望每位領導者都能成為善於發現人才的伯樂、開發員工潛力的導師。馬雲指出：「若沒有人能取代你，那你永遠不會升職，只有有人取代你，你才能成為上一級的領導。」...【閱讀全文】 領導人拔擢流程大改造：以美國陸軍人才管理新法為師 馬帝亞斯．柏克（Matthias Birk）　 在美國陸軍中，只有不到50％的少校認為，軍隊提拔的是最優秀的人才，類似的情況，也在公司組織中出現。如何才能在茫茫人海中，找到最適任的領導人？美國陸軍甫於2019年實施全新的遴選制度，從中我們或許可見一種創新的可能，讓組織從上到下都獲益... 【閱讀全文】 【7月限定】訂閱數位版12個月效期，三大精選主題好書任你挑！ 想創新變革，但缺少支撐力量？隨時做好準備，挑戰來時馬上有解方！訂閱哈佛商業評論數位版，三大精選主題好書3選1： ◆ 好書1：《家族企業的治理、傳承與接班》 ◆ 好書2：《同理心對話：增加談話深度的關鍵技巧》 ◆ 好書3：《AI 2041：預見10個未來新世界》 ... 【立即訂閱】 •國際認證4種新冠疫苗 副作用比一比 醫師指出，血栓併血小板低下症候群為接種AZ疫苗後，非常罕見的併發症，接種前請與醫師討論評估相關風險後再接種。他提醒，對於AZ疫苗成分有嚴重過敏反應史、過去曾發生血栓合併血小板低下症候群，或肝素引起的血小板低下症者，應避免接種。 •《樂來越愛你》拍攝場景 百年歷史中央市場 若論起洛杉磯LA的景點，不勝枚舉，但要說有哪個地方是在地人和遊客都會一起湧入的？毫無疑問，絕對是位於市中心S.Broadway荷馬勞克林大廈一樓的《樂來越愛你》拍攝地中央市場，開幕於1917年，至今已有百年歷史！

本電子報著作權均屬「聯合線上公司」或授權「聯合線上公司」使用之合法權利人所有， 禁止未經授權轉載或節錄。若對電子報內容有任何疑問或要求轉載授權，請【聯絡我們】。   免費電子報 | 著作權聲明 | 隱私權聲明 | 聯絡我們