新北市勞工大學開課囉 7/19開放線上報名

★ 無法正常瀏覽內容，請按這裡線上閱讀 新聞  健康  u值媒  udn部落格

訂閱/退訂   歷史報份 【人資觀點】 新北市勞工大學開課囉 7/19開放線上報名 【專業動態】 天氣熱 九成二勞工支持高溫假 半數資方半數也不反對 【專業動態】 「希望女員工學會和生理期相處」她請生理假遭拒！網怒：快檢舉 【專業動態】 明年漲基本工資 擬祭補貼 【勞資權益】 勞資爭議 工資糾紛占四成 【人資撇步】 學生暑期打工 台中勞工局：勞動條件與一般勞工相同 新北市勞工大學開課囉 7/19開放線上報名 「新北市勞工大學」新學期將於7月19日起至8月29日止開放報名，凡設籍、工作地或居住地在新北市的勞工朋友均可至「新北勞動雲/勞工大學」網頁報名選課，另還有「選課指南」專區及「快速攻略」讓您快速瀏覽最新課程及選課流程等資訊。 勞工局長陳瑞嘉表示，正確的勞動知識，就是職場最佳防護力。勞工大學致力建構勞動知能及提升職業技能兩大核心課程，例如勞大開設了勞基法、勞工保險、勞資爭議調解、勞工職業災害保險及保護法、職場法律、職場口語表達等勞工必備的勞動知識課程。...   天氣熱 九成二勞工支持高溫假 半數資方半數也不反對 時序進入夏天，節氣也來到「小暑」，全台各地持續飆高溫，勞資雙方如何看待「高溫假」或「高溫津貼」？yes123求職網「高溫上工與消暑商機調查」顯示，勞方92%、資方49%贊成高溫假；支持高溫津貼勞工95%、企業也有56%。 雖然92%勞工支持高溫假，但其中的51.4%支持「有行業與職務的限制」，40.6%則支持「不分行業與職務」。至於戶外工作部分，更有高達九成五(95.4%)的人，覺得「應該訂定」高溫津貼制度；平均每個月補貼，至少要有2,293元。... 「希望女員工學會和生理期相處」她請生理假遭拒！網怒：快檢舉 很多女生都有期經痛的問題，根據《性別工作平等法》第14條，女性受僱者因生理日致工作有困難時，每月可請一天生理假。有位女網友詢問生理假事宜，沒想到人資拒絕給假，並稱「希望女性員工能學會和自己的生理期相處」，還說請生理假會影響年終考績，違法行徑讓她傻眼。 原po在Dcard提問「生理假該不該給？」，還貼出與人資的對話截圖。她入職剛滿一年，原本沒有經痛問題，前陣子因為工作壓力太大，導致內分泌嚴重失調，吃了催經藥後，開始出現經痛。原po在公司假卡和薪資條上遍尋不著「生理假」選項，詢問人資後，卻被告知「公司沒有生理假」。.... 明年漲基本工資 擬祭補貼 全球經濟情勢多變，連帶影響基本工資審議委員會開會時間。按過去慣例，勞動部在8月邀集勞資政學四方召開基本工資審議委員會，但今年遭逢全球通膨、俄烏戰爭、美國升息、全球經濟成長趨緩等變數，在勞資共識下，很有可能待主計總處發布最新全年經濟成長預測後，於9月再召開。 從蔡總統到勞動部長許銘春的表態，今年基本工資漲定了，惟調幅仍待討論，目前各界共識是，為照顧弱勢邊緣勞工，預期仍會有相當調幅；惟經濟前景詭譎多變，擔憂調高基本工資，恐衝擊部分產業，進而提高該產業生產成本、影響競爭力，在6月29日基本工資工作小組會議上，勞資雙方、以及勞動部都有共識，必要時將可啟動政府補貼機制。...   勞資爭議 工資糾紛占四成 當勞資有爭議時，可向當地勞動主管機關申請免費的勞資爭議調解，根據勞動部統計，去年全台勞資爭議件數計2.4萬餘件，其中逾四成為工資爭議，二成五為資遣費爭議，「契約爭議」占7.2%，整體來說，調解成功率逾五成，平均調解天數為17日，能有效率、快速解決勞資爭議。 勞動部勞動關係司副司長黃琦雅表示，當勞資雙方出現爭議時，都需要有救濟管道，若循法院訴訟，勞資都有很大訴訟成本和時間成本；雙方若能透過有公信力或第三人調解，並且調解成立，勞資雙方就能快速恢復正常生活。目前，勞資有爭議就有可以向當地勞動主管機關申請調解。...   學生暑期打工 台中勞工局：勞動條件與一般勞工相同 暑假有許多學生打工累積工作經驗並賺取工資，台中市勞工局長張大春提醒，只要受雇於適用「勞動基準法」的事業單位，工讀生的各項勞動條件如工資、工作時間、休息、休假、請假及職業災害補償等都與一般勞工相同，事業單位應確實遵守勞動基準法規定，不得影響工讀生勞動權益。 他說，雇主雇用暑期工讀生時，應注意「打工五要規範」，一、要達基本工資：雇主給付暑期工讀生的工資不得低於基本工資，自今年1月1日起月薪不得低於基本工資2萬5250元，時薪則調整為168元。二、要打卡（出勤紀錄）、薪資明細和工資清冊：雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形，置備工資清冊並應保存5年，發薪時應提供工資計算明細給員工。...   本電子報著作權均屬「人事線上股份有限公司」使用之合法權利人所有 禁止未經授權轉載或節錄。若對電子報內容有任何疑問或要求轉載授權，請【聯絡我們】

免費電子報 | 著作權聲明 | 隱私權聲明 | 聯絡我們