「職場善意」是什麼？高績效團隊的關鍵武器 薪水少員工也OK

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2025/03/21 第 1102期 | 訂閱／退訂 | 看歷史報份   勞動力史上最老 調查：積極雇用中高齡意願的雇主僅3% 台灣正式邁入超高齡社會，中高年級打工族快速成長。示意圖。圖／AI生成 台灣正式邁入超高齡社會，中高年級打工族快速成長的同時，雇主對雇用中高齡人力卻仍有障礙。根據打工平台打工趣的數據顯示，目前有積極雇用中高齡意願的雇主僅3%，對中高齡打工族發出工作邀約的比例僅6%，雇用 23~44歲青壯年占了79%，較2019年增加45%。 內政部統計每五位台灣人就有一位老年人，台灣正式邁入超高齡社會。且台灣勞動參與率在2023年創下近五年新低的同時，中高齡（45~64歲） ...MORE   應恢復七天國定假日嗎？「這六字」是勞工普遍真實感受 國定假日是否應增加，17日再度成為立法院討論焦點。1111人力銀行發言人曾仲葳今表示，相關數據顯示，國內就業條件「薪資低、工時長」正是勞工普遍的真實感受，而降低工時已是國際趨勢，若能增加七天國定假日，可以保有彈性，讓欲賺取加班費的勞工，有機會領取更好的報酬，而想休息的勞工，也能真正放鬆喘息，進而帶動國內旅遊觀光環境發展，產業連動環環相扣，創造雙贏。 內政委員會今審 ...MORE   準備離職跳槽 70%企業會調薪留才、66.3%上班族被刁難 上班族在離開老東家前，可能面對哪些「職場狀況劇」？根據yes123求職網14日發布的最新調查顯示，有高達66.3%的人表示，「曾經遇過」來自公司方面的刁難。 其中主要被「刁難」的情況，在可複選情況下，主要依序為：「以找不到人為藉口，延後離職日」（63.5%）、「以交接未完為藉口，延後離職日」（42%）、「老闆或主管開 ...MORE   員工要開溜了？十大跳槽徵兆出爐 這三大跡象最明顯 yes123求職網「蛇年離職潮與企業留才計畫調查」發現，為了不讓人才流失，針對年後轉職潮，有高達七成企業「會採取」調薪策略因應。而觀察員工準備跳槽前三大徵兆，依序是常請假、上求職網、離座接手機。另外如果員工提出離職，七成七企業會進行離職面談，只是能夠成功慰留機率大約只有21%。 跳槽三大徵兆：常請假、上求職網、離座接手機。 調查顯示，若想留住「非主管職」的人才，企業平 ...MORE   離職理由假的？78%勞工坦言沒說實話 多數拿這兩理由當擋箭牌 農曆年後企業徵才及上班族求職都達到高峰，但對於如何跟舊東家提出離職，多數勞工都覺得難度高。圖／本報系資料照片 不少產業出現「缺工潮」，面對連續兩年的「報復性轉職潮」，擔心人才大量流失，公司該如何慰留員工？相較之下，上班族在離開老東家前，可能面對哪些「職場狀況劇」？能否順利完成離職手續？ yes123求職網「蛇年離職潮與企業留才計畫調查」發現，八成一上班族表示對於向公司提出離職「覺得有困難」，78%勞工坦言不會說出真實離職理由，取而代之最常用的理由是「職涯規劃」，其次是「家庭因 ...MORE   年終入袋！1月總薪資衝破11萬元 「這行業」領得盆滿缽盈 1月全體受僱員工經常性薪資年增2.91%，創近15年最高增幅。圖／聯合報系資料照片 行政院主計總處13日發布2025年1月薪資調查，1月全體受僱員工經常性薪資47,458元、年增2.91%，為近15年同月最大漲幅，剔除物價因素，1月實質經常性薪資平均43,368元，年增0.23%，薪資成長速度超過通膨。 此外，因為1月適逢農曆春節，廠商較集中於1月發放年終獎金，拉高當月薪資水準，全體受僱員工總薪資平均突破11萬元，達11萬3,846元；素有「金飯碗」之 ...MORE   最強「金飯碗」！14家金控平均薪資出爐 這家突破200萬奪冠 2024年14家金控員工平均薪水全揭露，排名大洗牌，整體平均薪資為159.1萬元，較前一年增10.6%。而14家金控中，元大金（2885）以年薪平均202.2萬元，超越去年度冠軍中信金（2891）拿下金控第一名寶座，成為最強「金飯碗」。 14家上市金控2024全年稅後純益，合計共5,979.6億元，創歷史新高，年增63%，其中有八家金控去年獲利創歷史新高，12家金控年獲利超過2 ...MORE   職場實況！護理人員均薪只有這麼多 盼合理薪資62,287元 近期全台急診室壅塞，病患一床難求，究竟護理人才缺工現況有多嚴重？根據1111人力銀行18日發布的最新調查顯示，有高達95.4%受訪護理人員認為目前醫護缺工現況嚴峻，其中有78.4%表示非常同意。 而造成目前急診壅塞幾項主要原因包括：護理人力不足導致等候時間延長84.5%、病床不足影響周轉率45.9%、輕症患者使用急診42.6%、長者與慢性病患者增多37.3%以及季節流感及流行性疾病盛行37.3%。 ...MORE   搶社會新鮮人 第一銀、華南銀徵才喊年薪上探20個月 搶社會新鮮人，各銀行拚福利也拚薪資。第一銀與華南銀今年陸續搶進校園徵才，釋出約百名招募職缺，喊出員工平均年薪都上探20個月，今年更有機會比照軍公教調薪，等於今年新進行員就有機會立刻加薪3%。 第一銀行表示，今年2月底啟動校園徵才，今年將再擴大舉辦逾20場，是歷年最多，預計招募300人，其中以一般行員預計招募150人最多，理專、儲備核心人才（MA）各招60人，業務菁英人才也要找3 ...MORE   合庫首次招募菁英儲備幹部 起薪逾6萬 合庫金控。圖/合庫金控提供 合庫金控（5880）攜手旗下合庫銀行啟動2025年大規模徵才計畫，8日以「校園徵才專車」為主題，前進台大校園參與校園徵才博覽會。為展現合庫Z世代的活力，多位年輕在職學長姐現場分享職涯心得並解答求職疑問，活動氣氛相當熱烈。 合庫表示，隨著各項業務穩步成長及金融創新需求不斷升高，如何有效吸引並培育優秀的業務及管理人才，將成為企業持續發展的關 ...MORE   娶回投信！玉山金將迎娶保德信投信 全員留用成關鍵 保德信投信出售成局，業內指出，將由玉山金（2884）拿下，「再度」補齊投信版圖。除了出價以外，主要應與全員留用有關。玉山金董座黃男州日前才私下開玩笑地說，「玉山投信2008年在我手上賣掉，應該在我手上再把它買回來」，如今也一語成真。 據悉，保德信投信出售案默默進行約半年，由法國巴黎銀行出任財顧，最後由中信金（2891）及玉山金兩強進入最後 ...MORE   麗寶樂園成為企業家庭日寵兒 去年企業日遊客達20萬人 麗寶樂園渡假區去年光是企業日遊客就高達20萬人，且持續成長中。麗寶樂園渡假區提供 根據觀光署最新公布2024年整年度主題遊樂園觀光人次排名，麗寶樂園渡假區以562萬觀光人潮，再度奪下全台最強樂園名號。占地200公頃的麗寶樂園渡假區，由於場地量能強大，每場次可舉辦超過1萬5,000人的活動，去年光是企業日遊客就高達20萬人，且持續成長中。 麗寶樂園渡假區集結了水陸雙樂園、國際級賽車場、雙飯店、OUTLET、全台最大摩天輪，除獲得一般遊客喜愛，更憑藉全包式旅遊的優勢 ...MORE   清明連假上班可領二倍薪？ 勞動部說明工資給付規定 上班族示意圖。聯合報系資料照 清明連假即將到來，勞動部18日表示，民族掃墓節、兒童節均為國定假日，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪。 勞動部指出，清明節為4月4日(星期五)，與兒童節為同一日，依紀念日及節日實施辦法第5條規定，兒童節於前一日4月3日(星期四)放假。該等假日如適逢勞工之例假或休息日，應由勞雇雙方協商擇日補假，雇主如徵得勞工於國定假日（補假日）或休息 ...MORE   勞工有「隱藏版退休金」！無年齡上限多領6.6萬 資格條件曝光 隨著國人壽命的延長，老年人口逐漸增加，許多勞工在達到退休年齡後，可以領取「勞保老年給付」與「勞工退休金」。然而，有一項不太為人所知的「隱藏版退休金」，許多人可能未曾留意，這使得他們每年少領約6.6萬元。 目前，勞保制度中勞工的退休金包括「勞保老年給付」和「勞工退休金」兩項。然而，許多退休勞工會因為生活需求或個人原因選擇重新進入職場 ...MORE   「職場善意」是什麼？高績效團隊的關鍵武器 薪水少員工也OK 職場情境示意圖。圖／Ingimage 摘要 1.研究顯示，「職場善意」能提升員工福祉、降低壓力，並為企業帶來高生產力和強創新力。善意在高績效團隊中，扮演關鍵催化劑。 2.善意和「好好先生」的區別，在於是否對他人寬容的同時表露真相。 追求高效率、崇尚高績效、忍受高壓力——這些都是現代職場的縮影。在競爭激烈的企業環境中，強勢領導和嚴格管理往往被視為成功必要條件，而「善意」則常被歸類為可有可無的軟性技能 ...MORE   古書今贏／人際互動 保持微妙距離 伴隨資訊科技和通訊軟體的助力，許多公務的傳達和溝通，更加無所不包和無遠弗屆，也讓私我空間受到一定的影響。 身為上層端正自律，姿態不必高高盛氣凌人，樂意關愛指導部屬，不必和稀泥，就能受到部屬敬仰，做到平易近人。 魯莊公11年，西元前863年，宋國南宮長萬領軍作戰失利，在乘丘之役成為魯國俘虜，被釋放回國，宋閔公和南宮長萬因為過從甚密， ...MORE   •宜蘭寓教於樂親子景點 體驗農村廚房、自己採花草餵水豚、笑笑羊 香魚、素馨茶、七葉蘭香米、文旦柚，純淨湧泉滋養的蘭陽平原孕育著豐饒的農業，水稻、落羽松秘境間的開心農場，全家大小與水豚君、笑笑羊同樂。寓教於樂的食農、林業體驗，轉角邂逅鄉野古厝咖啡，悠然見宜蘭！ •AI導入不簡單，這些關鍵挑戰你都準備好了嗎？ AI工具的導入已成為現代企業提升效率與競爭力的重要策略。在數位化轉型的浪潮中，越來越多的企業選擇將AI應用到日常業務中，從自動化流程到智慧決策，AI無疑帶來了巨大的潛力與變革。然而，導入AI工具也伴隨著諸多挑戰，這些挑戰不僅僅來自技術層面，也涉及到組織文化、成本管理等多方面的考量。

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