 | | 就業兩極化 三成新鮮人就業鎖定在這兩大行業 |  | | 人力銀行調查發現，今年的新鮮人中，超過一半在一個月內就找到第一份工作，甚至有31.7% 的新鮮人在畢業之前就已經拿到職場入場券。圖為香 | | | 1111人力銀行2024新鮮人就業追蹤調查發現，今年的新鮮人中，有超過一半（52.3%）在一個月內就找到第一份工作，甚至有31.7% 的新鮮人在畢業之前就已經拿到職場入場券。這些數字背後，反映出不少學生在求學期間便已懂得未雨綢繆，積極累積「實習」或「打工」經驗，為求職增添競爭力。 至於Z世代第一分工作的選擇類別也相當多元，其中以「資訊科技業」與「餐飲住宿業」最為集中，合計占比達 3 ...MORE | | | | 不滿薪資是主因 近五成新鮮人已換工作、盼拿38,870元 | | 近幾個月青年失業率有攀升趨勢，究竟新鮮人的就業現況如何？根據1111人力銀行今（6）日發布的最新調查顯示，今年的畢業生，有近五成的新鮮人已經換過工作，而在這群曾經轉職的年輕人中，更有34.4%換了第三份工作。 究其原因，薪資不滿意高居榜首 （46.6%），其次是對工作缺乏成就感 （35.5%），以及不適應企業文化（26.6%）。此外24.4% 的新鮮人也將「常態加班」與「工作時間過長」列為離 ...MORE | | | | 「屎缺」有跡可循？她分享職缺3徵兆 面試破解雷區有技巧 |  | | 一名女網友分享「屎缺的3徵兆」。示意圖／ingimage | | | 求職時，許多人會擔心會遇到「屎缺」，但究竟要如何判斷呢？一名女網友發文分享「屎缺的3徵兆」，並提出破解屎缺雷區的方法，提醒大家：「職缺一直開開關關就很有問題」。 一名女網友在Dcard發文，表示年底求職季到了，她分享「屎缺3徵兆」，和破解雷區的方法： 判斷「屎缺」 徵兆1、職缺開開關關 很有可能是新人來來去去，而離開的原因大多是，公司問題太多新人專門來「收屎」 ...MORE | | | |  | | |  | | 好累！台灣去年平均總工時2020小時 主要國家暫居第5 |  | | 勞動部最新的國際勞動統計數據近期出爐，台灣受僱勞工去年平均年總工時為2020個小時，在39個主要國家之中，暫排名第5，亞洲國家則僅次新� | | | 勞動部最新的國際勞動統計數據近期出爐，台灣受僱勞工去年平均年總工時為2020個小時，在39個主要國家之中，暫排名第5，亞洲國家則僅次新加坡。跟前年相比，台灣勞工去年平均總工時多出15個小時，勞動部官員說，差不多回到疫情前水準，又因為我國部分工時工作者占比僅3.4%，遠低於其他國家，平均起來的工時才會高居不下，若只看全時工作者的平均年總工時41.5小時，比日本的42.9小時多、韓國4 ...MORE | | | | 想讓工時不增加 學者：先落實周休二日 | | 歐美近年掀起工時革命，降低工時早成趨勢。台灣雖然看似工時逐年下降，但速度還是太慢，去年甚至比前年多出十五個小時。要讓國人工時不再增加，學者一致認為，應先從全面落實周休二日下手。 政大勞工所教授成之約說，台灣的工時難以顯著降低，跟職場文化、雇主思維有很大關係，也因為台灣薪資偏低，不少勞工只能透過加班增加收入，也不排除因為薪水不高 ...MORE | | | | 科技業分紅領到「史上最大包」 研發替代役這些學群最有機會 | | 日前國內半導體指標大廠豪發分紅獎金，有工程師上網分享年資6年、職等32，分紅能領3.68個月，並稱「這次史上最大包」。該文一出羨慕一票網友紛紛求問「四中進得去嗎？」、「文組生收不收？」、「太爽了，操得有價值」。 1111人力銀行調查指出，科技業已連續五年成為社會新鮮人及轉職上班族最想投身的產業，主要著眼於薪資待遇佳、員工福利好、能發揮個 ...MORE | | | | 搶人大作戰！七大餐飲集團啟動調薪計畫 這四家喊要千人 | | 歲末年終來臨，餐飲業加薪潮鳴槍起跑，因應明年展店需求，紛紛啟動加薪與招募計畫。包括爭鮮餐飲集團、亞洲藏壽司（2754）、三商餐飲（7705）、豆府（2752）、王品（2727）集團、饗賓集團和全家餐飲（7708）在內的七大餐飲集團，均宣布將進行調薪。其中，爭鮮、亞洲藏壽司、三商餐飲和全家餐飲等四家業者更計劃明年招募超過千人，以解決人力缺口並支持業務擴展。 餐飲人力市場近年競爭激 ...MORE | | | | 中高齡就業專法上路4周年 放寬退休再就業準備適用對象 | | 「中高齡者及高齡者就業促進法」今上路屆滿四周年。勞動部指出，日前再修正部分條文，並於今天施行，包括在法條文字上強化推動部分工時工作、鼓勵延緩退休。同時，也擴大退休再就業準備與調適的適用對象，由現行補助雇主得對「年滿64歲」的中高齡員工提供退休準備協助措施，放寬為「符合勞動基準法第53條自請退休或年滿63歲勞工」。 勞動部說，為提升中高齡者及高齡者勞動參與，依失業者 ...MORE | | | | 餐飲加薪潮又來了！爭鮮宣布加薪 兩年調薪24％預計招募1,200人 | | 餐飲業加薪潮又來了！爭鮮餐飲集團5日表示，2024年底新增「資優人員津貼」以激勵員工，門市人員月薪最高達43,800元，調漲最高達9.2％。爭鮮重視作為第一線服務的門市員工，連兩年調薪總幅度最高達24.4％。 爭鮮餐飲集團目前共有5品牌、近300家門市，為全台店家數最多的迴轉壽司，明年度持續有拓店計畫，預計新開12家店，並釋出更多門市工作機會，預計招 ...MORE | | | | 花旗儲備幹部 千人應徵 | | 花旗銀行昨（6）日宣布，10月開跑的「花旗銀行暑期實習及儲備主管計畫」應徵踴躍，至今吸引超過千名人才應徵，本周將依照履歷投遞順序面試。 花旗銀表示，申請開放到12月22日止，今年徵才職缺鎖定企業金融事業群、商業金融事業群及投資銀行部門。外銀儲備幹部若表現優秀，通常首年年薪可破百萬。 花旗暑期實習計畫有四大特點：第一，暑期十周密集的專案執行訓練 （2025年6月中至8月）； ...MORE | | | | 領導者要有什麼特質？麥當勞人資曝這「軟實力」最重要 | | 找到對的人才對企業而言已是一大難題，找到優秀領導者更是挑戰，究竟該如何從員工中挑出明日新星？和德昌股份有限公司人力資源部資深經理張梅侶4日分享台灣麥當勞實務經驗，發現擁有能迅速整合內外部資源的「整合者」，才能靈活帶領團隊面對迅速變化的市場挑戰。 勤業眾信會計師事務所今日舉辦「未來組織的潛能驅動：從人才發展到AI協作的全方位策略」研討會，張梅侶透過深入淺出的分 ...MORE | | | | 離開9年舒適圈…他跳槽外商只撐2個月 網嘆可惜：中年新人陣痛期長 |  | | 近日有網友發文，表示自己離開了過去工作了九年的公司，但在新公司只撐了兩個月就離職了，讓他不知道下一步該往哪走。圖／ingimage | | | 職場上，有的人會試著離開自己的舒適圈，但這樣的嘗試並不是每次都會成功。近日有網友發文，表示自己離開了過去工作了9年的公司，但在新公司只撐了兩個月就離職了，讓他不知道下一步該往哪走。 原PO在Dcard發文，表示他在一家私人公司待了9年，公司的氣氛很好，離家也近，唯一的 ...MORE | | | | | | |  | •Have a weakness 原來是喜歡？
Daniel邀他的英國同事參加品酒會。英國同事回答：I have a weakness for fine wine. Daniel心想，既然同事說酒是他的弱點，那一定是不去了。想不到他居然要一道來，這是怎麼回事？
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「新北耶誕城」今年主題為「魔幻之城」，一同攜手陪民眾渡過浪漫聖誕節，已經在規劃出遊事宜的朋友們，記得開逛前要先補充好體力才有力氣拍美美的大片！以下編輯精選出板橋耶誕城周圍必吃美食TOP6，出遊前先收藏起來吧！ | | | | |
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