找不到工作陷憂鬱？網議六大方式助你拋開求職焦慮！

2023年11月6日星期一

找不到工作陷憂鬱？網議六大方式助你拋開求職焦慮！

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2023/11/07 第1034期 | 訂閱／退訂 | 看歷史報份

你的上司難搞嗎？上班族給主管領導能力平均61.7分比去年低
又到年底打考績時刻，yes123求職網調查發現，企業對員工今年整體工作表現平均給76.1分，高於去年的74.8分；上班族則對自己今年工作表現平均給77.2分，高於去年的75.9分。不過上班族為主管領導能力打分數，平均給61.7分，比去年62.8分低；倒是長官的工作專業能力，上班族平均打75.6分，高於去年的74.6分。 yes123求職網調查顯示，對於年終員工考核方面 ...MORE

不敢想太多！上班族平均預估今年僅能拿到0.99個月年終

上班族示意圖。圖／聯合報系資料照片

今年經濟成長率陷「保1」苦戰，連帶影響上班族對今年的年終獎金「不敢想太多」。根據yes123求職網今（1）日公布的最新數據顯示，上班族對於今年年終獎金的期望值，平均預估能拿到0.99個月，與去年調查的1.06個月相比，縮減0.07個月，等於少了2.1天，為四年次低，且仍不如2019年的1.08個月，也就是尚未回到疫情爆發前的水準。調查合計有69.7%的上班族預估，自己在「龍年春節前」能「領到 ...MORE

Agoda 公布「2023亞洲職場女性調查」職場透明化最需改善

圖為職場女性示意圖。圖片來源/ingimage

為推動性別友善的工作環境，科技旅行平台Agoda公布「2023亞洲職場女性調查」，職場透明化、彈性工作環境、獲得機會的途徑被視為職場最需要改善前三現況，遠遠超過了薪資平等和育嬰假等，可見女性對於職場平權期待的是機會平等而非獨有福利。 Agoda人資長Eliana Carmel表示，此調查對於想要在亞洲留住優質人才的僱主來說非常重要，透過了解工作者需求，進而打造讓人們在社交和工作上都受尊 ...MORE

六成六企業確定發年終！創近四年次低紀錄這些產業恐不樂觀

距離年底僅剩兩個月，企業開始進入密集的員工考核期，雖然疫情降級、邊境解封，但目前景氣「外冷內溫」，經濟成長率更面臨「保一」關卡，對資方來說，該如何看待同仁今年的表現？仍有計畫發放年終獎金嗎？人力銀行業者調查有66.6%企業確定會發年終獎金，低於去年的71.4%，比率是近四年次低。在「龍年農曆年」前，預計有多少企業會發放年終獎金呢？yes123求職網「年終獎金預估值與勞資互 ...MORE

雇主常見違規勞工到職滿1年7天特休遭扣3天可罰

受僱勞工工作滿一定期間，依照法規可以有特別休假，勞動部今天說明特休的常見違規樣態，其中有雇主在勞工滿1年時，會從7天特別休假扣掉滿半年的3天特休，此舉已經違法。勞動部今天舉行例行業務報告，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛今天表示，特別休假是勞工的法定權益，但實務上仍有部分雇主不清楚特別休假規定而受罰。黃維琛表示，根據法規規定，勞工工作滿半年就有3天的特休假 ...MORE

持續保障勞工權益北捷與企業工會完成團體協約修約
台北捷運公司於今(1)日完成與台北捷運公司企業工會團體協約的修約簽約儀式，由董事長趙紹廉與企業工會理事長簡宗宏代表出席，邀請台北市長蔣萬安蒞臨見證，彰顯台北市持續提倡並打造宜居宜業的友善城市，形塑健康、安全、友善的職場文化，持續保障勞工的勞動權益，促進勞動團結理念。蔣萬安表示，台北捷運自通車以來，迄今已累積運量逾129.9億人次，同時運量逐漸回升，已恢復到疫情前約 ...MORE

傳出鼓勵員工優退南亞：絕無強迫、更無裁員的打算

南亞（1303）員工近日向媒體爆料，據內部公文簽呈顯示，公司鼓勵資深員工在11月30日前申請優退，最高加發五個月薪資；員工憂心接下來會是裁員。對此南亞第一時間澄清說明，強調是員工依自行意願申請退休，絕無所謂強迫同仁退休或裁員之情事。南亞董事長吳嘉昭表示，過往就曾實施過優退，而這次是因為台灣整個產能利用率比較低的原因，所以才有這次的優退計畫，「這不是強迫性的、是鼓勵 ...MORE

公司老闆拋問「員工想要哪些福利」？上班族暴動：週休3日

一名即將接手家業的網友好奇「有什麼員工福利很吸引人？」引發網友熱議。情境示意圖 / Ingimage

許多人在找工作時，除了會考量工作的薪資、型態外，福利也是大家考慮的一大重點。日前有位網友表示，他即將回家裡的公司接手，希望自家企業能成為人人羨慕的「幸福企業」，因此他拋問網友「哪些是大家最想要的員工福利呢？」一名網友在Dcard發文表示，他最近要接手家裡的公司了 ...MORE

公司賺錢員工卻「薪」酸注意了！新增284家肥貓董事恐全都露
肥貓董事小心了。金管會宣布，將上市櫃公司強制揭露董事個別酬金的條件再擴大，一、公司賺錢但基層員工卻沒加薪者，二、獲利衰退但董事卻加薪者，三、公司治理評鑑排名落在最後段35%者，若以2022年年報來看，約將新增284家上市櫃公司肥貓董事將全都露，若加上既有強制揭露者，估有1,008家肥貓董事被揪出。證期局副局長黃厚銘說，今天預告完成後，若2023年底這些公司都未能調整的話，2024 ...MORE

華航睽違8年延攬「航空中樞神經」招募超過百名航空菁英

華航2024年持續引進各式新機，今日宣布將招募簽派、財務會計、空中用品、資訊管理、修護、貨運、人力資源及護理等專業類別人才。圖／華航

全球旅運需求持續暢旺，華航今天（30日）宣布擴大徵才，預計再延攬逾百名航空菁英，包含簽派、財務會計、空中用品、資訊管理、修護、貨運、人力資源及護理等專業類別，本次擴大徵才活動為期兩周，自10月31日至11月13日止，報考資格為大學學歷以上，具備多益600分或同級英語認證的成績，於期間內在華航網站報名，錄取者預計自明年2月起陸續報到，展開系列職能及通識訓練。中華航空表示， ...MORE

電機系畢業除工程師還能做什麼？網瘋狂點名「2職業」：非常重要

大家對自身的職涯迷茫過嗎？一名網友在PTT發起討論，畢業於電機系後，除了當工程師，還有哪些工作可以選擇呢？示意圖／Ingimage

大家對自身的職涯迷茫過嗎？一名網友在PTT發起討論，畢業於電機系後，未必所有人都對電學感興趣，除了當工程師，還有哪些工作可以選擇呢？原PO表示，由於國家人才培育的重點是半導體，因此電機系的招生肯定增加，但未必所有人都對電學感興趣，除了傳統的工程 ...MORE

外商公司剛裁員隨即大規模徵才網曝暗黑操作手法：韭菜永不嫌多
每家公司裁員的原因不盡相同，不過大多是因為面臨景氣寒冬，營收不佳而作出的不得已決定。有網友發現，某家外商公司前陣子才剛裁員，最近又貼出徵才公告了，好奇為什麼會有這種操作手法，直呼「那麼不穩定的公司還會有人想去報到嗎」？一名網友在Dcard發文指出，日前看到某外 ...MORE

他憂進台積是「自廢武功的開始」？網勸別想太多：薪水已是外面天花板

有網友表示自己畢業後第一份工作就是台積，不知道外面的世界是不是也是如此。

日前有一名自稱國立成功大學的網友，在論壇Dcard上以「進台積是不是自廢武功的開始」為題發文，他表示自己在台積一年了，專業能力好像沒有提升，反而以前會的技能，有正在逐漸喪失中的感覺，部門老闆(長官)像皇帝似的，想要怎樣玩遊戲就得要陪他玩，心中覺得原來老闆(長官)不 ...MORE

職缺寫「抗壓性高」代表流動率高？過來人共鳴：責任制薪資福利又差

一名網友認為，公司職缺的求職條件中若有「抗壓性高」，通常都是流動率高且薪資條件不好的工作。示意圖／ingimage

為了能夠應徵到合適的人才，許多公司都會在求職往列出應徵著須具備的學歷、能力、特質等。但許多求職者反而認為，會在應徵條件上列出「抗壓性高」等要求的職缺，通常都為薪資福利不佳且流動率高的職缺。一名網友在Dcard發文提到，每每瀏覽求職網，看到公司於某職缺的應徵條件備 ...MORE

部立醫院護理師加薪了衛福部：明年1月起最高調2500元

衛福部立醫院護理師，預計明年1月起配合政策，包括公職、約聘護理師每個月調薪4%，金額約1500至2500元。本報資料照片

護理人員工作辛勞，為留住護理人力，新光、振興、長庚、國泰、馬偕等私立醫院，紛紛為護理師加薪，而屬於公家醫院的衛福部立醫院，是否也要為護理人員加薪？衛福部醫福會表示，有關改善護理師薪資待遇，26家部立醫院中已有18家，自今年第一季於3至10月，已陸續調整護理人員薪資，預計明年1月起配合政策，包括公職、約聘護理師每個月調薪4%，金額約為1500至2500元。醫福會副執行長楊南屏 ...MORE

找不到工作陷憂鬱？網議六大方式助你拋開求職焦慮！
《Social Lab社群實驗室》本次透過《OpView社群口碑資料庫》追蹤近一年內「求職焦慮緩解方式」話題的網路聲量表現，帶您了解網友熱議六種化解求職焦慮的方法。在現今競爭激烈的大環境下，求職是大多數人都必須面對的挑戰，無論是剛畢業的新鮮人，或是想要轉換跑道的職場老鳥，在求職的路上都可能遇到各種困難和阻礙，而當找工作不順利時，焦慮的情緒便會油然而生、甚至影響到求職者的心 ...MORE

•瞬間滿肚子火該怎麼辦？東大名醫告訴你：吃這個最快降火！
要是對家人或是周遭的態度言行有所不滿，有時難免會火冒三丈，氣到像是火山爆發。相信大家都有過類似的經驗吧！由於嘴巴即將說出憤怒的話語，怒火即將從「腹部＝胃」湧上，所以建議為這兩處補充營養──吃下類似義式冰淇淋等甜點，或是大口喝下冰冷的飲料。

•為歷史上色還原台灣記憶拼圖
想要時光旅行，但時光機還沒發明成功，那藉老照片穿越時空吧！在台灣有一群人，認真考證黑白相片中的細節，一筆一筆為其添上色彩，只為讓逝去的時光與我們更近一點，讓現在的台灣更了解過去一些。